关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论 |
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引用本文: | 顾婷婷.关于当代90后青年员工成长之路的思考——基于现代人力资源理论[J].现代金融,2017(9):28-30. |
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作者姓名: | 顾婷婷 |
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作者单位: | 1.农业银行苏州太仓分行; |
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摘 要: | 90后青年员工离职率高一直是企业关注的焦点,"居高不下"的离职率,一方面导致企业人才资源的流失,培训成本的浪费,阻碍企业健康蓬勃有持续的发展;另一方面,对于90后青年员工来说,不断地离职跳槽也使得青年员工失去积淀知识和提高技能的机会,变得浮于表面,难以精通业务。本文主要针对目前90后青年员工离职率高的问题,基于现代人力资源理论,阐述90后青年员工的特征及优缺点,并据此提出相关措施。
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关 键 词: | 青年员工 员工离职率 人力资源理论 企业人才资源 培训成本 当代 精通业务 成长之路 健康蓬勃 期望理论 |
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