“人力资源管理”课程教学改革——基于“落地式”教学法的视角

目前国家虽然大力倡导以市场需求和工作要求为导向的教学，但不少高职高专人力资源管理类课程仍以专业理论的灌输为主，而忽略以学生为主体的工作技能的培养，因此对课程教学进行改革，是培养学生成为技能型、应用型、复合型人才的重中之重，本文从专业主干课程——“人力资源管理”课程出发，拟从教情和学情两方面的教学现状分析，剖析课程改革需解决的问题，本文结合教学实践提出自己的教改措施，以期达到充分激发学生的求知欲望和学习热情，实现教学相长。