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| 分析互联网+时代与企业人力资源工作的结合 | |
| 作者姓名： | 张艳丽 |
| 作者单位： | 1.山东英才学院; |
| 摘 要： | “互联网＋”对人力资源工作的影响“互联网＋”将传统的以人为标准的思维方式,转变成了更多应用大数据的思维方式.通过“互联网＋”构建的人才选择系统,可以促进人力资源管理的资源广度,促进了人力资源信息共享,为企业及时发现和寻找可用人才提供了新的路径和方法大数据可以弥补传统绩效评定的不足,利用“互联网＋”的大数据可以有效的提升人才评估的科学性,提升了人力资源管理效率的同时,使得企业管理更加人性化.员工在“互联网＋”的平台上可以感受到自由和平等的优厚待遇,员工切身参与到人力资源管理中来,提出建议,不存在传统职场的官僚主义问题,改进了传统人力资源管理的弊端.通过“互联网＋”,企业可以通过客户端分享企业的培训内容,提高了员工的工作效率的同时,也为人力资源管理节约了时间,提升了效率. |
| 关 键 词： | 人力资源工作 企业管理 互联网 人力资源管理效率 人才评估 思维方式 选择系统 信息共享 |
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