事业单位人力资源管理制度的创新

事业单位作为政府分支机构，以社会公益服务为主要目标，属于社会服务组织，以财政资金作为主要资金来源，不以盈利为目的。近年来国家对事业单位人力资源管理制度改革越来越重视，事业单位也开始制定科学合理的人力资源管理制度和用人制度，但在改革不断深入的新形势下，人力资源管理制度中一些弊端越来越体现出来，因此需要加快对事业单位人力资源管理制度的创新，从而更好的促进事业单位的健康有序发展。