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| 知识转移与跨国并购绩效——基于文化和留任的调节效应北大核心CSSCISSCI | |
| 引用本文： | 孔德议.知识转移与跨国并购绩效——基于文化和留任的调节效应北大核心CSSCISSCI[J].亚太经济,2017(2):121-127. |
| 作者姓名： | 孔德议 |
| 作者单位： | 1.福建江夏学院; |
| 摘 要： | 以中国在2011-2016年期间进行跨国并购的企业为研究对象,基于降维分析、Harman检验、System-GMM估计以及FMOLS估计等方法,研究了知识转移与跨国并购绩效之间的关系。结果表明:知识转移、文化距离及员工留任对跨国并购绩效存在正向影响;文化距离、员工留任可正向调节"知识转移-跨国并购绩效"关系;相对规模与跨国并购绩效的关系缺乏显著性。 |
| 关 键 词： | 知识转移 跨国并购绩效 文化距离 员工留任 |
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