民营企业中层管理人员薪资体系设计研究 |
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作者姓名: | 闵勇方 |
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作者单位: | 1.上海理工大学管理学院200031; |
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摘 要: | "3P+M"的薪酬模式结合了基于岗位价值、基于市场需求、基于能力、基于绩效导向等四类薪资模式的优点,较好地解决了内部公平性、外部竞争性、个体激励性和绩效导向性的问题,发挥了薪酬的激励效应,激发中层管理者的工作活力,还有助于民营企业规范岗位价值评价、绩效管理和薪酬管理,提升民营企业人力资源管理的能力,形成民企独特的竞争力。
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关 键 词: | 民营企业 中层管理人员 薪酬模式 薪资激励体系 |
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