公立医院绩效考核与管理研究

医药卫生体制改革实施的目的一是为了紧跟市场经济体制改革步伐,打破平均主义框框,实行岗位责任制,提高医护人员的工作热情;二是建立健全基本医疗保障体制,解决看病难的问题;三是建立新农村合作医疗制度完善城乡医疗救助保险体系;四是改革公费医疗和劳保医疗,去掉国企和事业单位医保中不利因素。新医疗体制改革,要求医院所有医护人员和管理人员从大锅饭里走出来,更新思想,改变观念、改变服务态度,改变工作方式。文章根据公立医院新医改的实际情况,浅析了公立医院的现状及绩效考核管理工作存在的问题,并提出建议供大家参考。