员工与企业协调的一个机制:基于零和博弈的尝试

在现代企业经营管理实践中,如何协调好员工与企业组织的利益冲突问题常谈常新,已经成为一个亘古的管理命题。文章首先从百年来经典管理思想承接与流变的角度,概括性地回顾了员工与企业协调问题的提出、矛盾的分析与解决的探索;紧接着提出了当企业的两个主体面对"在不同范围内的两个同样需要重视的利益时"该怎么办的具体问题,尝试建立了零和博弈模型并进行分析;最后讨论了该模型在员工与企业组织的利益冲突问题解决中一些局限。