|
|||||
|
|
| 为什么乡镇公务员容易“考用脱节” | |
| 引用本文： | 曙东,王海昕.为什么乡镇公务员容易“考用脱节”[J].乡镇论坛,2006(21). |
| 作者姓名： | 曙东 王海昕 |
| 摘 要： | 某市两年前考录的54名乡镇公务员,乡镇反映适应基层工作的35人,相比之下,还有19人不适应基层工作,占35.2%。由此可见,乡镇公务员“考用脱节”的现象值得重视。通过调查分析,我们感到,乡镇公务员“考用脱节”的主要原因有——1.选人与定岗不对接。目前,乡镇公务员的录用都要经过笔试、面试、考察、体检等环节层层选拔,选出来的人年纪轻、学历高、懂电脑、会外语,文化水平绝对是同龄人中的佼佼者,到乡镇工作具有一定的知识优势。但他们普遍不了解乡镇情况,缺乏基层阅历,没有群众工作的方法和经验垫底,对基层工作的实际困难估计不足,自我设计过… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |