机关推行结构工资问题的探讨

工资改革是城市经济改革的重要组成部分。从八五年七月份起,机关行政工作人员,由级别等级工资制改为职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资作为一种新型的工资制度,虽然刚出现在工资改革的地平线上,但已显示出生命力,加速了经济体制改革的进程,推进了四化建设步伐,其意义不下于对私营工商业的改造。同时,经过实践,也暴露出一些“大合理,小不合理”问题。因此,怎样在现实条件许可情况下去充实、完善结构工资,使其发挥更犬效力,成为我们探讨的新课题。