| 对“人力资源”的理解与实施 |
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| 引用本文： | 侯西亭 郑义坡. 对“人力资源”的理解与实施[J]. 质量春秋, 2006, 0(8): 25-29 |
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| 作者姓名： | 侯西亭 郑义坡 |
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| 作者单位： | [1]方圆标志认证中心西安分中心 [2]中铁一局集团电务工程有限公司 |
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| 摘 要： | 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。与传统的人事管理比较，人力资源管理更具有战略性。人力资源是国际竞争、市场竞争的最主要的资源。人力资源已成为组织管理方面最具有决定意义的内容。成功的大型跨国公司，其人事管理已发展成全方位的人力资源管理。组织的人事部门已上升为人办资源管理与开发的战略部门。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 大型跨国公司 人事管理 组织管理 人事部门 社会财富 提供服务 国际竞争 市场竞争 创造力 |
Understanding and Implementation of Human Resources |
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| Hou XiTing;Zheng YiPo. Understanding and Implementation of Human Resources[J]. Annals of Quality, 2006, 0(8): 25-29 |
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| Authors: | Hou XiTing Zheng YiPo |
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