| 浅议中小企业管理者的人力资源活动 |
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| 引用本文： | 万君康,陈全国.浅议中小企业管理者的人力资源活动[J].经济经纬,2004(3):82-84. |
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| 作者姓名： | 万君康 陈全国 |
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| 作者单位： | 武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,572070;武汉理工大学,管理学院,湖北,武汉,572070 |
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| 摘 要： | 我国中小企业正逐渐成为我国经济发展中的重要推动力量。中小企业的特点决定其管理者起至关重要的作用。针对中小企业管理者的人力资源活动存在的问题 ,必须营造一个运用管理人才的良好外部环境 ,建立好管理人才的引进机制、激励机制和约束机制
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| 关 键 词： | 中小企业 管理者 人才机制 |
| 文章编号： | 1006-1096(2004)03-0082-03 |
| 修稿时间： | 2003年12月18 |
Recommendations on Managers' Human Resource Activities in Small- medium sized Enterprises |
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| WAN Jun-kang,CHEN Quan-guo.Recommendations on Managers' Human Resource Activities in Small- medium sized Enterprises[J].Economic Survey,2004(3):82-84. |
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| Authors: | WAN Jun-kang CHEN Quan-guo |
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| Abstract: | With the booming of small-medium sized enterprises, which are working as a key power in China's economic development, the managers are becoming an even more important role in the operation. A better external environment and appropriate encouragement mechanism should be created for enterprises to employ more qualified staff. |
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| Keywords: | small-medium sized enterprises managers institutions for human resource |
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