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| 对管理人员效能考评的探索 | |
| 引用本文： | 刘小华.对管理人员效能考评的探索[J].价值工程,1999(6):40-41. |
| 作者姓名： | 刘小华 |
| 作者单位： | 科龙集团行政部人力资源开发科 |
| 摘 要： | 管理效能是管理效率、效果和效益的统一，是衡量管理活动的标准和综合尺度。为了全面、准确和有效把握管理人员效能，最大限度地发挥各级管理人员的聪明才智，调动他们的工作积极性、创造性和主动性，更好地发现、选拔、任用、晋升和管理人材，使各类人材得到“公正、公平、公开待遇”，达到能力与职位相称、业绩与待遇相符，就必须从科龙集团的实际情况出发，努力探索出一套科学、合理和完整的考评制度。一、掌握管理效能考评的原则要真正准确地对管理效能作出考评，在考评工作中应遵循如下原则：一是静态与动态相结合；二是直接与间接相结… |
| 关 键 词： | 企业 管理人员 管理效能 考评标准 |
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