人力资源管理实践与组织绩效的相关分析 |
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引用本文: | 戴峰.人力资源管理实践与组织绩效的相关分析[J].企业导报,2013(7):229-229. |
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作者姓名: | 戴峰 |
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作者单位: | 苏州大学东吴商学院,江苏 苏州 215006 |
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摘 要: | 现代企业中最重要的资源就是人力资源,人力资源有别于物质资源和信息资源,具有主观能动性和创造力,企业要想生存和发展,继而提高组织绩效,必须做好人力资源管理。本文在分析人力资源管理与组织绩效关系的基础上,提出了人力资源管理对组织绩效的正面影响。
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关 键 词: | 人力资源管理实践 组织绩效 分析 |
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