企业知识型员工的需求与激励状况研究——以湖北省科技型中小企业为例 |
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作者姓名: | 徐云飞 刘风林 宫悦 徐梦佳 |
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作者单位: | 华中师范大学公共管理学院,湖北 武汉 430079 |
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基金项目: | 本文为国家大学生创新性实验计划的项目成果. |
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摘 要: | 未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争。知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点。如何吸引并有效激励知识型员工成为国家和企业十分关心的问题。本文重点探讨了企业知识型员工的需求与激励状况。以双因素理论为指导,经过文献分析提出两大假设,并使用自编的问卷对湖北省的28家科技型中小企业进行了抽样调查。得出:知识型员工最关注的激励因素集中在企业发展前景、工作本身、薪酬福利因素三个方面。此外,进一步的研究结果表明对于知识型员工而言,保健因素的激励作用大于激励因素的激励作用,从而验证了前文的假设。最后,根据调查结果对企业如何更有效的激励知识型员工提出了一些有针对性的对策和建议。
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关 键 词: | 科技型中小企业 知识型员工 激励 |
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