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| 人才使用须防“角色边缘化” | |
| 引用本文： | 马为民.人才使用须防“角色边缘化”[J].人力资源,2003(Z1). |
| 作者姓名： | 马为民 |
| 作者单位： | 中国管理科学研究院学术委员会 特约研究员 |
| 摘 要： | 人才使用的“角色边缘化”现象不容忽视 “角色边缘化”就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅。有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了。在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部 |
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