转型期劳资纠纷的困境和破解

当前我国正处在经济社会转型的关键时期,各类历史遗留问题集中爆发,各种劳动人事争议案件高位运行,劳动纠纷诉求日益多元化,对新形势下构建和谐劳动关系提出了严峻挑战。本文对山东省淄博市淄川区这一有着百年历史的老工业区进行了深入调研和实践分析,提出老工业区转型时期必须把预防和化解劳资纠纷放在突出位置,坚持以防为主,防治结合,完善预警和处理机制,避免劳资纠纷激化升级,以营造和谐劳动关系。