三类用工模式的利与弊

目前，在《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》等法律体系框架内，我国企业用工方式主要可分合同和非合同两大形式。合同形式中，又可分为“合同制”和“劳务派遣”等形式，而非劳动合同方式的用工包括很多具体形式，可统称为“灵活用工”。这三种方式对稳定和扩大就业有不同层次的影响，在就业结构性矛盾凸现的背景下对就业均产生一定作用。