| 高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据 |
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| 引用本文： | 高雷,宋顺林. 高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据[J]. 财经科学, 2007, 0(4): 96-104 |
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| 作者姓名： | 高雷 宋顺林 |
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| 作者单位： | 汕头大学商学院,汕头,515063;汕头大学商学院,汕头,515063 |
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| 基金项目： | 香港研究资助局资助项目，中国博士后科学基金 |
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| 摘 要： | 本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系.我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%.不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同.
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| 关 键 词： | 高管报酬 激励 企业绩效 上市公司 |
| 文章编号： | 1000-8306（2007）04-0096-09 |
| 收稿时间： | 2007-03-11 |
| 修稿时间： | 2007-03-11 |
Executive compensation and corporate performance |
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| Gao Lei,Song Sunling. Executive compensation and corporate performance[J]. Finance and Economics, 2007, 0(4): 96-104 |
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| Authors: | Gao Lei Song Sunling |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | executive compensation incentive corporate performance listed companies |
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