职介岗位实行绩效考核效果好

让收入中的一部分和自己的劳动绩效挂起钩来，是现代工资制度设计中的普遍做法，不仅能够体现按劳分配的分配原则，还能够充分调动劳动的工作积极性与创造性。2003年，虹口区就业促进中心出台了职业介绍岗位考核办法，开始对职业介绍岗位进行工作绩效考核。