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| 公平理论及其在企业管理中的应用 | |
| 作者姓名： | 王Kun 谢驹 |
| 作者单位： | 武汉化工学院工商教研室，武汉化工学院工商教研室 邮编:430073，邮编:430073 |
| 摘 要： | 一、公平理论的含义 公平理论是从社会交换理论发展而来的一种理论。这种理论认为收益和代价应当是公平的，如果收益大大超过代价，人们会感到内心不安；如果代价大大超过收益，人们会感到气愤。只有在公平的条件下，人际相互作用才会长期保持下去。 美国心理学家亚当斯认为人们主要是通过两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。所谓横向比较，就是将“自己”（Ｑｐ、Ｉｐ代表自己对所获得报酬和所投入量的感觉）与“别人”（Ｑｘ、Ｉｘ代表自己对他人所获报酬和投入量的感觉）相比较来判断自己所获报酬的公平性… |
| 关 键 词： | 企业管理 公平理论 应用 分配制度 用人机制 制度约束 经营决策 |
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