首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

对事业单位后勤服务部门薪酬管理和薪酬激励的思考
引用本文:王毅.对事业单位后勤服务部门薪酬管理和薪酬激励的思考[J].科技与企业,2012(14):59.
作者姓名:王毅
作者单位:中国热带农业科学院后勤服务中心
摘    要:科学合理的薪酬管理制度是单位吸引、激励、留住人才的重要手段之一,对提高单位的竞争力有着不容忽视的作用。要解决用薪酬保证人力资源优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪酬策略,来分析和设计单位薪酬管理制度。我通过研究科学院后勤部门收入分配这一范例发现了,科研事业单位现行的薪酬机制存在收入分配不合理,缺乏激励机制及缺乏自主分配权力等问题。文章提出了在事业单位推行薪酬管理创新必要性及发挥薪酬激励效应的可行性。

关 键 词:事业单位  后勤  薪酬管理  薪酬激励
本文献已被 CNKI 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号