国企员工持股计划初探——以S公司员工持股计划方案设计为例

S公司是典型的国企,为了打开其低效率及士气低落的局面,现正准备通过员工持股计划达到长期激励,推动公司战略目标达成的目的。由于国企员工持股涉及国有资产转让,因此本文首先从政策变迁分析肯定了该公司员工持股计划的政策可行性,接着通过不同持股方式比较,选定适合的持股方式并进行方案设计。