| 高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨 |
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| 引用本文： | 周二华,柯靖. 高校实行基于绩效的薪酬模式的合理性探讨[J]. 科技进步与对策, 2005, 22(11): 151-153 |
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| 作者姓名： | 周二华 柯靖 |
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| 作者单位： | 华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074 |
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| 摘 要： | 探讨了近年来受到广泛关注的基于绩效的薪酬模式在运用于高校教师时带来的效果,重点讨论了在高校运用该薪酬模式时存在的不足之处,并用Homans的社会交换理论对这些缺陷存在的原因进行了解释分析.经过分析发现,单纯运用基于绩效的薪酬模式无法达到预期的激励效果,而综合运用基于胜任力的薪酬模式和基于绩效的薪酬模式会更加适合.
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| 关 键 词： | 薪酬制度 基于绩效的薪酬模式 社会交换理论 |
| 文章编号： | 1001-7348（2005）11-0151-03 |
| 收稿时间： | 2005-01-11 |
| 修稿时间： | 2005-01-11 |
The Rationality of Performance-Related Pay in Universities |
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| Zhou ErHua;Ke Jing. The Rationality of Performance-Related Pay in Universities[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2005, 22(11): 151-153 |
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| Authors: | Zhou ErHua Ke Jing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | compensation systemnperformance-related pay social exshange cheory |
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