| 招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析 |
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| 引用本文： | 朱爱胜,孙文祥,赵步同.招聘中歧视现象的实证研究——基于北京地区企业的调研分析[J].生产力研究,2007,32(20):74-76. |
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| 作者姓名： | 朱爱胜 孙文祥 赵步同 |
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| 作者单位： | 1. 江苏技术师范学院,江苏,常州,213001
2. 南京审计学院,江苏,南京,210097 |
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| 摘 要： | 招聘中歧视行为已经成为劳动力市场中的一个普遍现象,给社会、用人单位、求职者都带来了很大程度的负面影响。通过对北京地区568家用人单位招聘条件的调查,分析了用人单位不同岗位招聘过程中的歧视现象和产生的原因,从社会和政府、用人单位、求职者等角度提出了避免招聘过程中歧视的建议和对策。
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| 关 键 词： | 招聘 就业 歧视 |
| 文章编号： | 1004-2768(2007)20-0074-03 |
| 修稿时间： | 2006年6月29日 |
On Discriminative Phenomena in Job Recruitment |
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| Zhu Aisheng,Sun Wenxiang,Zhao Butong.On Discriminative Phenomena in Job Recruitment[J].Productivity Research,2007,32(20):74-76. |
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| Authors: | Zhu Aisheng Sun Wenxiang Zhao Butong |
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| Abstract: | |
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