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| 浅议福建事业单位改革中的人力资源建设 | |
| 作者姓名： | 吴庄莹 |
| 作者单位： | 福建省经济信息中心 |
| 摘 要： | “十二五”时期是事业单位改革的关键阶段,随着改革的逐步深入,人力资源建设也面临着严峻的考验.当前福建省事业单位人力资源建设主要存在内部机构设置不合理、岗位设置不合理、较高级别岗位的职务和职称数少、激励机制不健全、工作岗位固化现象严重、干部职工职业培训缺乏等问题.为了充分调动福建事业单位工作人员的积极性,实现人事管理的科学化、规范化和制度化,针对福建事业单位存在的问题,本文提出应健全岗位设置和聘用管理,拓展人才晋升空问；压担子、上任务,建立人才成长机制；优化考核评价方法,完善人才奖惩机制；整合人力资源,创新人才工作机制；健全完善培训机制,做好人才教育培训等. |
| 关 键 词： | 福建 事业单位 改革 人力资源建设 |
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