| 新加坡吸引人才的策略及启示 |
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| 引用本文： | 徐肇宏. 新加坡吸引人才的策略及启示[J]. 金融论坛, 2000, 0(10): 59-61 |
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| 作者姓名： | 徐肇宏 |
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| 作者单位： | 中国华融资产管理公司人力资源管理部 |
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| 摘 要： | 人力资源管理在现代市场条件下具有重要意义,大到国与国之间的竞争,小到企业与企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争.因此,各国(企业)都通过一定的人力资源管理方法吸引和合理使用人才.改革开放以来,我国传统的用人机制被打破,争夺人才的竞争日益激烈;而随着入世的临近,我国的人才竞争又将面临新的形势.学习和借鉴他国的经验无疑有益于我们尽快掌握世界上先进的人力资源管理方法,使我国广大的人力资源得到充分的开发和利用.本文介绍了新加坡吸引人才的主要做法,提出应全面辩证地看待人才流失现象;同时,分析了我国目前人才流失的主要原因,并对此提出相应的对策建议.
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| 文章编号： | 1007-0346(2000)10-0059-03 |
TACTICS OF ATTRACTING EXCEILENT PEOPLE TO SINGAPORE AND THE ENLIGHTENMENT |
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