“言行不一”:制度复杂性如何影响企业耦合行为

“双碳”目标背景下，中国企业采用何种战略行为响应制度复杂性?通过对江浙沪地区304家产能转型企业进行问卷调查，结合制度复杂性宏观视角与身份认同微观视角，揭示制度复杂性下组织场域内多重制度逻辑对耦合行为的影响，进一步探讨企业解耦行为动因。结果发现：(1)在制度复杂性场域内，企业采取“言行不一”的战略行为能够缓解多重制度压力，即多重制度逻辑对企业解耦行为具有正向影响；(2)组织认同作为中介变量，在多重制度逻辑与企业解耦行为间发挥中介效应；(3)高管社会资本作为调节变量，其中，高管政治关系资本对多重制度逻辑和企业解耦行为的关系具有显著正向调节作用，而商业关系资本的调节作用尚未得到验证。结论可为企业塑造应对制度复杂性的战略行为提供相关理论依据和实证经验。