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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
员工地位与其创造力的异质性关系及边界效应研究
作者姓名:
杨仕元
岳龙华
赵玉玲
张雅琳
高蓉
作者单位:
四川农业大学人文学院
基金项目:
国家自然科学基金项目(71802033);;教育部人文社科基金青年项目(22XJC630008);
摘 要:
根据人-环境匹配理论,构建员工正式地位、非正式地位与创造力的关系模型,通过引入一致性匹配、互补性匹配两个调节变量,探究正式地位、非正式地位对员工创造力的直接异质性影响及边界条件。结果显示,员工正式地位与创造力之间呈U型关系,员工非正式地位对创造力有线性正向影响;一致性匹配正向调节员工正式地位对创造力的U型影响;互补性匹配正向调节两种地位与创造力的关系;一致性匹配与互补性匹配联合调节员工正式地位、非正式地位对创造力的影响。
关 键 词:
创造力
正式地位
非正式地位
一致性匹配
互补性匹配
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