处罚员工是管理的无奈

员工的管理不应该过多地借助处罚的手段来解决．处罚员工是无可奈何的处理手段和办法。因此．不太主张更多以罚款的方式来解决管理的问题。通过什么解决呢？仍然是管理程序、管理规则、管理培训以及管理干部自身的带头作用，当然也并不是说要杜绝罚款．必要的处罚还是存在的，但这是不得已的手段。