企业员工绩效评估管理研究——以中国企业和在华美资企业为例 |
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引用本文: | 冯云霞.企业员工绩效评估管理研究——以中国企业和在华美资企业为例[J].南大商学评论,2006(1). |
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作者姓名: | 冯云霞 |
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作者单位: | 中国人民大学商学院 |
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摘 要: | 员工绩效评估是企业组织激励员工的重要的管理工具之一。本文共研究了六家不同企业(中国企业和美资企业各三家)的员工绩效评估实践。调查显示,这两类企业在员工绩效评估方面存在着系统性差异。中国传统的文化价值观,如崇拜权威,对高权力距离的认可和集体主义,可以在很大程度上解释这种差异。研究结果给管理者的启示是:人力资源管理活动同文化导向有一定的相关性。
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关 键 词: | 文化导向 案例研究 员工绩效评估 |
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