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| 二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述 | |
| 引用本文： | 易重华.二年来关于和谐劳资关系问题的研究综述[J].经济研究导刊,2015(13). |
| 作者姓名： | 易重华 |
| 作者单位： | 武汉大学理论经济学博士后流动站，武汉 430072; 国防信息学院，武汉 430010 |
| 基金项目： | 2012年度国家社科基金一般项目“全球化视域下资本逻辑的政治经济学透视研究” |
| 摘 要： | 近二年来，在和谐劳资关系定义上主要有四种观点，虽然侧重点有所不同，但都认为相互尊重、利益平衡、相对稳定、促进发展是和谐劳资关系的基本内容。学者们还对改革开放后劳资关系发展阶段进行了划分，普遍认为当前正处于向着和谐劳资关系发展的阶段。在构建和谐劳资关系的对策上，学者们比较关注工资集体协商、工会作用、政府作用、罢工权利、社会工作等方面。 |
| 关 键 词： | 和谐劳资关系 定义 对策 研究综述 |
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