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| 美日汽车企业人力资源管理比较分析 | |
| 引用本文： | 汪卫东.美日汽车企业人力资源管理比较分析[J].中国机电工业,2003(5):39-42. |
| 作者姓名： | 汪卫东 |
| 作者单位： | 东风汽车工程研究院 |
| 摘 要： | ２１世纪是科学技术和生产力高度发展的时代，也是充满竞争和挑战的时代。在以新经济为主要特征的新世纪，具有创新意识和创新能力的企业及人才是增强我国国力和竞争能力的决定因素。中国已加入WTO，汽车工业既面临着难得的发展机遇，又面临着前所未有的挑战。企业的竞争说到底是人才的竞争，对于融技术密集型和资金密集型为一体的汽车企业，当然也不例外。自１９９２年以来，通用、大众两大汽车“巨人”在三大洲打了１１场官司，双方为此付出了巨大的代价，最后以大众支付通用１亿美元的赔偿金才使这场风波平息。其实，大动干戈的真正原… |
| 关 键 词： | 汽车企业 人力资源管理 比较分析 美国 日本 |
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