|
|||||
|
|
| 转型期我国劳动关系的权力均衡分析 | |
| 作者姓名： | 孔锦 刘洪 |
| 作者单位： | [1]南京工业大学,南京210000 [2]南京大学商学院,南京210093 |
| 基金项目： | 本文为国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（项目编号：70732002）研究成果之一. |
| 摘 要： | 转型期我国劳动关系矛盾突出,必须从新的视角加以考察,研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径,应以此为方向调整主体行为,使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题,认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步,并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后,文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 权力均衡 转型期 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |