战略性人力资源管理中二八法则的新解读

战略人力资源管理中二八现象是客观存在的。必须以一种系统的、全面的、动态的,而不是分割的、片面的、静止的方法去理解和运用二八法则。要重视20%和80%的协调配合,也要动态地管理核心人力资源,更要重视20%的核心人力资源赖以产生和生存的制度、文化的建设。