如何实现企业和员工由“双输”变“双赢”

目前企业和员工的入力资源现状：企业埋怨难招聘到合适的员工，员工抱怨难找到合适的工作。具体表现在：企业：招聘一流失一招聘；员工：求职-辞职-求职。这是一个“双输”的局面。如何把“双输”局面转为“双赢”局面，达到人力资源的高效配置呢？国际注册管理咨询师、入力资源专家、首席职业规划师李见明先生指出：用职业规划来实现企业和员工共赢，可以从根本上解决企业和员工由“双输”变“双赢”的局面。