员工激励中的公平问题浅析 |
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引用本文: | 李柔洁.员工激励中的公平问题浅析[J].魅力中国,2010(6):17-17. |
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作者姓名: | 李柔洁 |
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作者单位: | 四川师范大学经济与管理学院,四川成都610101 |
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摘 要: | 激励是人力资源管理的核心任务,公平是激励员工的根本保证,同时公平本身就是一种激励措施。目前在员工激励方面有很多不公平的地方,主要包括激励内容的不公平、程序的不公平等方面,这严重打击了员工的积极性,对激励产生了不利影响,并对企业的生存与发展产生了不利影响。本文基于公平理论,强调公平在员工激励中的重要性,阐述了公平的分类和实质,并浅析了与激励效果相关的绩效评估公平、薪酬公平和程序公平问题,最后提出了实现激励公平的三条途径。
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关 键 词: | 人力资源管理 激励 公平 绩效 薪酬 |
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