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员工激励中的公平问题浅析
引用本文:李柔洁.员工激励中的公平问题浅析[J].魅力中国,2010(6):17-17.
作者姓名:李柔洁
作者单位:四川师范大学经济与管理学院,四川成都610101
摘    要:激励是人力资源管理的核心任务,公平是激励员工的根本保证,同时公平本身就是一种激励措施。目前在员工激励方面有很多不公平的地方,主要包括激励内容的不公平、程序的不公平等方面,这严重打击了员工的积极性,对激励产生了不利影响,并对企业的生存与发展产生了不利影响。本文基于公平理论,强调公平在员工激励中的重要性,阐述了公平的分类和实质,并浅析了与激励效果相关的绩效评估公平、薪酬公平和程序公平问题,最后提出了实现激励公平的三条途径。

关 键 词:人力资源管理  激励  公平  绩效  薪酬
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