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基于动态心理契约的降低员工离职率问题分析
引用本文:
范飞飞.基于动态心理契约的降低员工离职率问题分析[J].魅力中国,2010(6):15-15.
作者姓名:
范飞飞
作者单位:
北海职业学院,广西北海536000
摘 要:
目前我国很多企业,特别是民营企业的员工离职率较高,员工的频繁流动显然对企业的发展是不利的。从员工的心理契约的形成和发展出发,分析员工离职的原因并提出解决方案。
关 键 词:
动态心理契约
离职率
员工
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