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| 基于岗位胜任力的新员工培养模式 | |
| 作者姓名： | 余遐强 胡新欣 陈东 |
| 作者单位： | 贵州电网公司 |
| 摘 要： | 贵州电网公司依托自主创新的人才评价体系架构，以岗位胜任能力为基点，以岗位评价工作为龙头，探索实践出基于岗位胜任力的新员工培养模式。 |
| 关 键 词： | 培养模式 新员工 胜任力 岗位 体系架构 人才评价 自主创新 电网公司 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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