小企业也要注重人力资源管理

企业人力资源管理已越来越成为一个"热点"。然而,仍有一些企业,特别是一些小企业对人力资源管理,尚缺乏足够的重视。当然,企业的大小是相对而言的,初期规模小、实力弱的小企业经过持续经营,走入了较稳定的成熟期,拥有较大规模和较强实力,这时的企业实际上可能不再是小企业,而是大企业。与大企业相比较,小企业在人力资源管理方面具有很多不同的特点:(1)小企业的领导核心往往是创业者,创业者的理念通常就是企业的理念。创业者的风格往往决定了管理风格和员工的行为风格。