国内人力资源会计面临的问题分析与解决

人力资源会计相对于传统会计学来说是一种全新的分支,它是在知识经济的今天对于人才管理,人才资源信息化有着重要作用的一门学科。而这门学科在我国发展相对滞后,具体原因是我国国情以及人力资源会计学本身所决定的。我们研究这门学科,目的是希望通过研究与分析,得到一些相应的解决方案,来处理企业面临的问题,从而使企业能够更快速了解人才,更全面使用人才,更长期保有人才,另一方面使人才在企业中能发挥更大的能量,创造更大的价值。因此在措施上,我们要加强四个方面,使人资会计在发展中清晰理念,规范制度,保障权益。