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| 国有企业绩效管理存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 王长忠.国有企业绩效管理存在的问题与对策[J].发展,2007(12):53. |
| 作者姓名： | 王长忠 |
| 作者单位： | 吉林石油集团有限责任公司机械厂 |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心,在人力资源管理中占有举足轻重的地位、发挥着积极的作用.由于国有企业在绩效管理过程中受传统管理体制的影响,致使绩效管理过程中存在一些较为常见的问题,通过对这些常见问题的分析,找出解决问题的对策,从而更好地调动员工的积极性和创造性,使国有企业在市场中更具有竞争力和战斗力. |
| 关 键 词： | 企业绩效管理 国有企业 人力资源管理 传统管理体制 管理过程 战斗力 竞争力 市场 |
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