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| 人力资源会计的经济学分析 | |
| 引用本文： | 黄胜杰,陈剑锋.人力资源会计的经济学分析[J].广西会计,2003(6):10-11. |
| 作者姓名： | 黄胜杰 陈剑锋 |
| 作者单位： | [1]武汉华中科技大学管理学院430074 [2]武汉理工大学经济系430070 |
| 摘 要： | 人力资本是后期投入的结果 ,投入的主要形式是教育 ,演化经济学进一步认为人力资源不但是教育结果 ,而且是不同学习过程的结果。学习包括干中学、研究中学和生活中学。人力资源构成各国财富的最终基础 ,资本和物质资源是生产的被动因素 ,人类是积累物质资本、输出自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家发展的能动主体。德国战败后 ,苏联抢设备而美国抢人才说明人比物质重要。人力资源和人力资本不能混淆。通常认为人力资源是指一定范围内人口总体所具有的劳动力的总和。而在人力资源会计中指企业或组织所拥有或能够使用的各种具有劳… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 人力资本 知识经济 企业核心能力 团队理论 委托代理理论 |
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