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| 重视多级绩效评价 | |
| 引用本文： | 杨义清.重视多级绩效评价[J].人力资源,2005(17):64-65. |
| 作者姓名： | 杨义清 |
| 摘 要： | 多级绩效评价既能弥补传统评价方法的不足,又能支持新的工作结构,同时根据员工工作绩效的不同方面提供三维反馈.团队成员、顾客和其他评价者都将为员工绩效评估和改进作出各自的贡献. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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