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2.停薪留职岂能死而不僵
摘 要：
案情简介 1993年8月苏州某国有企业通过"停薪留职"方式对富余人员进行分流,小陈作为该国有企业的一名被分流职工,自愿与企业签订了"停薪留职"协议,协议期限为2年.
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