论我国中小企业员工在职培训风险及规避

本文分析了中小企业存在的有关人才流失、制度缺失、贬值风险等培训风险，并针对性地提出了培养团队精神，加强企业培训合作，加强工作积极性，加强岗位轮换沟通，提高外部支持政策等在职培训风险规避措施。