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| 薪酬管理创新的动因 | |
| 引用本文： | 邢伟,王挺.薪酬管理创新的动因[J].企业改革与管理,2002(5):22-23. |
| 作者姓名： | 邢伟 王挺 |
| 摘 要： | 薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中，薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。随着我国经济的发展，传统的薪酬管理已难以适应企业现代化管理的需要，因此对传统的薪酬管理进行创新就成为一种必然。薪酬管理的新认识管理理念的创新是管理实践创新的前提。从２０世纪９０年代以来，一些发达国家在薪酬管理理念上的创新可谓硕果累累。传统上的薪酬理论只对直接经济报酬，特别是货币工资感兴趣。因而按照古典经济学理论，薪酬是一种劳动成本，是一种生… |
| 关 键 词： | 薪酬管理 创新 动因 企业 人力资源管理 WTO 中国 生产率 |
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