上市公司高管报酬激励与公司绩效研究 |
| |
引用本文: | 阴长霖.上市公司高管报酬激励与公司绩效研究[J].经济师,2004(1):125-126. |
| |
作者姓名: | 阴长霖 |
| |
作者单位: | 华侨大学经管学院,福建泉州,362011 |
| |
摘 要: | 建立科学的高管薪酬激励机制是完善公司内部治理结构 ,提高上市公司经营效益的一项重要内容。文章以上市公司2 0 0 2年年报为研究基础 ,实证考察了我国上市公司的经营绩效与其高级管理层报酬激励状况 ,并对上市公司高管的激励机制进行分析 ,发现高管薪酬与管理绩效的关联性正逐渐增大 ,但仍存在不少不和谐的因素 ,进而探讨了存在的问题并提出如何完善上市公司高管的报酬机制、使上市公司的经营绩效和高管报酬挂钩的建议。
|
关 键 词: | 高管报酬 经营绩效 激励机制 存在问题 完善 |
文章编号: | 1004-4914(2004)01-126-02 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|