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| 基于胜任特征的视角看央行分支行领导干部作风的转变 | |
| 作者姓名： | 黄良谋 |
| 作者单位： | 中国人民银行海口中心支行,海南,海口,570105 |
| 摘 要： | 胜任特征是个体较为持久的潜在特征,它与工作的绩效有着显著的因果关系.领导干部作风是领导干部胜任力的重要维度,加强央行分支行领导干部胜任能力-作风建设,对提高央行分支行履职能力、干部队伍建设具有重大的现实意义.本文基于胜任特征的视角,围绕央行分支行领导干部作风这一胜任力维度中的五个因子,分析了央行分支行领导干部作用建设中面临的主要问题及原因,阐述了加强央行分支行领导干部作风建设的重大意义,并针对存在的问题提出了相应对策建议. |
| 关 键 词： | 胜任特征 干部作风建设 对策建议 胜任特征 视角 央行 分支 领导干部 干部作风 对策 存在 阐述 问题 作用建设 分析 因子 胜任力维度 意义 干部队伍建设 履职能力 作风建设 胜任能力 加强 |
| 文章编号： | 1003-9031（2007）07-0068-05 |
| 修稿时间： | 2007-05-14 |
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