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| 浅谈企业人力资源开发中的观念转变 | |
| 引用本文： | 李静.浅谈企业人力资源开发中的观念转变[J].黑龙江对外经贸,2004(8):46-47. |
| 作者姓名： | 李静 |
| 摘 要： | 人力资源开发是指通过一系列的方法和途径来系统地开发和人与工作有关的能力，从而使之能更有效地实现组织和个人的目标。企业人力资源开发可划分为：配置性开发、提高性开发、利用性开发、流动性开发、整合性开发、储备性开发、自我开发等7个类型，其中提高性开 |
| 关 键 词： | 人力资源开发 企业管理 激励机制 员工培训 人才战略 核心竞争力 员工忠诚度 |
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